Dokumentmall för avsked av anställd. Dokumentmallen innehåller de obligatoriska momenten med hänvisning för den avskedade för det fall att han eller hon vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt eller begära skadestånd. Observera att ett avskedande är en mycket drastisk åtgärd och det är av yttersta vikt att avskedandet sker i enlighet med bestämmelserna i bl a lagen om anställningskydd (LAS) och eventuella tillämpliga kollektivavtal. Följs inte dessa regler kan avskedandet bli ogiltigförklarat vilket riskerar bli en mycket dyr historia för arbetsgivaren.

Mall för anställningsavtal som ger möjlighet att välja mellan olika former av anställningar (t ex tillsvidareanställning, anställning för viss tid, provanställning m fl.) Avtalsmallen lämnar inte utrymme för särskilda överenskommelser och är därför mest lämpad att användas vid mer traditionella anställningar och arbetsuppgifter eller när kollektivavtal föreligger.