Testamente – Grundmall (M253)

grundmall testamente pdf grundmall testamente word






Enkelt utformat testamente där testatorn fritt kan formulera vad han eller hon önskar ska ske med egenomen när han eller hon avlider.



GRUNDLÄGGANDE OM TESTAMENTE


Ett testamente är ett dokument som en person skriver för att reglera hur kvarlåtenskapen ska regleras efter dennes död. Testamentet är juridiskt bindande. Den som testamenterar egendom kallas testator, femininum testatrix.

En person som vill tillförsäkra sig om hur hans eller hennes kvarlåtenskap skall uppdelas efter sin död skall inrätta ett testamente. Ett testamente är ett ensidigt förordnande, vilket betyder att det är den som upprättar ett testamente som bestämmer vad testamentet skall innehålla. För att en person skall kunna upprätta ett testamente måste denne vara behörig, vilket betyder att personen i fråga måste uppfylla vissa krav, till exempel att vara 18 år fyllda (eller 16 år om han/hon varit gift eller vill testamentera egendom denne själv äger) och inte under påverkan av psykisk störning.

Ett testamente är en persons yttersta vilja, vilket är uttryck för att ett testamente inte är förpliktande för den som upprättar ett sådant utan denne har alltid rätt att ändra detta när som helst. Ändring av testamente sker enligt samma förfarande som inrättande av sådant. Det är alltid det senast skrivna testamentet som gäller, enligt lagen.

Testamentstagaren kan vara fysisk eller juridisk person (exempelvis ett aktiebolag, staten, en kommun eller en stiftelse). Vad gäller människor får testatorn testamentera till förmån för den som är född eller avlad vid testatorns död. Detsamma gäller arvsberättigade avkomlingar ifall dessa är födda eller avlade vid testatorns död (jfr 1:1 ärvdabalken). Syskon som inte är födda vid testatorns död skall ha samma rätt till lotter enligt 9 kap. 2 § ärvdabalken.

Om testatorn har barn (arvingar i första arvsklassen) har de alltid rätt till hälften av det arv de skulle ha fått om testamentet inte hade funnits. Detta kallas laglott.

Vissa formkrav gäller för att testamentet skall vara juridiskt giltigt, t.ex. att det skall vara skriftligt samt bevittnat av två icke-jäviga (ej syskon etc.) vittnen. Bägge vittnena ska samtidigt bevittna testators underskrift, eller testators vidkännande av densamma. De behöver inte få kännedom om testamentets innehåll.

Såvida testatorn av skäl som sjukdom eller nödsituation ej har möjlighet att upprätta ett ordinärt testamente, enligt ovan, erbjuds i lagen (10 kap. 3 § ärvdabalken) två möjligheter att förordna om sin kvarlåtenskap genom så kallat nödtestamente. Den första metoden som nämns i lagen är att testator muntligen inför två ojäviga vittnen berättar sitt förordnande. Den andra metoden är att testator i egenhändigt undertecknad handling förordnar om kvarlåtenskapen. Den sistnämnda handlingen brukar kallas holografiskt testamente. Ett nödtestamente gäller ej längre, om testator efter testamenterandet under tre månader varit i stånd att upprätta ett ordinärt testamente.

Vad som ovan angivits omfattas av GNU Free Documentation License och texten är en avskrift av Wikipedias artikel “Testamente” vilken finns på följande länk: .



Relevanta lagrum: Ärvdabalken, framförallt 9-14 kap.
Kommer mer inom kort.

Inga kommentarer

Avsked (M 112)

Dokumentmall för avsked av anställd. Dokumentmallen innehåller de obligatoriska momenten med hänvisning för den avskedade för det fall att han eller hon vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt eller begära skadestånd. Observera att ett avskedande är en mycket drastisk åtgärd och det är av yttersta vikt att avskedandet sker i enlighet med bestämmelserna i bl a lagen om anställningskydd (LAS) och eventuella tillämpliga kollektivavtal. Följs inte dessa regler kan avskedandet bli ogiltigförklarat vilket riskerar bli en mycket dyr historia för arbetsgivaren.

Inga kommentarer

Anställningsavtal – Generell mall (M 109)

Mall för anställningsavtal som ger möjlighet att välja mellan olika former av anställningar (t ex tillsvidareanställning, anställning för viss tid, provanställning m fl.) Avtalsmallen lämnar inte utrymme för särskilda överenskommelser och är därför mest lämpad att användas vid mer traditionella anställningar och arbetsuppgifter eller när kollektivavtal föreligger.

12 Kommentarer